Критика начальства
Но одно дело, когда она звучит от близких людей или знакомых, и совсем другое, когда ее озвучивает руководство на работе.
Во втором случае реакция должна быть достойной, и в то же время без излишней эмоциональности.Игнорировать замечания. Это значит молча с покорным отсутствующим видом выслушивать претензии и ждать, когда буря утихнет.
Достойная реакция на критику
Приносить свои извинения. С детства люди привыкают, что спорить со старшими по возрасту нельзя. Многие это переносят
во взрослую жизнь и не спорят со старшими по должности. В ответ на любую критику они ищут себе оправдания и извиняются. Извиняющаяся позиция может вызвать негативную реакцию, особенно если она становиться системой, а не исключением из правил. Поэтому не стоит виноватым голосом невнятно бормотать всякую ерунду. Правильным будет четко и аргументировано отражать замечания начальника. Если, правда, на стороне подчиненного.
Принести извинения
В ход идет даже перекладывание вины на коллег, только бы не признать, что сделал что-то не так. Такой человек выглядит в глазах руководства совершенно неуправляемым. Не стоит недооценивать этот факт. Ведь если начальник лишается возможности критиковать подчиненного, то у него возникает непреодолимое желание избавиться от него. Нужно учиться принимать критику и не резать ее на корню, ведь нет безупречных людей
Я не виноват
Критиковать в ответ. Есть люди, которые привыкли отвечать упреком на упрек, так как не могут признать, что сделали что-то не так. Переводить стрелки на начальника очень заманчиво, но опасно. После такого выпада прийти к компромиссу будет очень сложно, как и наладить испорченные отношения. Поэтому перед тем как сделать подобное, надо хорошо подумать стоит ли самолюбие потерянной должности.
Критика в ответ